8 luật liên bang bảo vệ nhân viên
8 luật liên bang bảo vệ nhân viên
Đã có một thời, người lao động đã phải chịu sự thương xót của chủ nhân khi nói đến sự an toàn và lợi ích liên quan đến công việc, không nói gì đến việc tuyển dụng và thăng chức. Tuy nhiên, một sự thúc đẩy cho quyền người lao động đã đạt được đà trong vòng 20 ngày thế kỷ, dẫn đến một loạt các đạo luật quan trọng mà hàng triệu người Mỹ dựa vào cho đến ngày nay.
Những ngày này, Bộ Lao động thi hành khoảng 180 luật bảo vệ người lao động, từ yêu cầu trả lương cho đến quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ. Các biện pháp bảo vệ khác được giám sát bởi các cơ quan như Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ . Sau đây, chúng tôi khám phá tám bảo vệ chính liên bang đủ khả năng nhân viên.
1. Mức lương tối thiểu
Các Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Fair đảm bảo rằng công nhân Mỹ nhận được một mức lương tối thiểu cho công việc của họ. Kể từ năm 2009, hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân và công cộng đã phải trả cho nhân viên ít nhất 7,25 đô la mỗi giờ, mặc dù một số nhà lập pháp đã cố gắng tăng số tiền đó. Ngoài ra, FLSA đảm bảo quyền lợi của người lao động không được miễn trừ khi nhận được thời gian rưỡi cho bất kỳ thời gian làm thêm nào họ thực hiện.Luật pháp cũng cung cấp sự bảo vệ đặc biệt cho trẻ vị thành niên. Đối với các vị trí phi nông nghiệp, nó giới hạn số giờ mà trẻ em dưới 16 tuổi có thể làm việc. Ngoài ra, FLSA cấm các doanh nghiệp thuê những người dưới 18 tuổi cho một số công việc có rủi ro cao.
2. An toàn nơi làm việc
Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 đã đi một chặng đường dài hướng tới việc giảm thiểu những nguy hiểm tại nơi làm việc của Mỹ. Luật pháp đã tạo ra một số quy định an toàn cụ thể, bao gồm các hướng dẫn cụ thể của ngành về xây dựng, hàng hải và công việc nông nghiệp. Nó cũng bao gồm một Điều khoản về nhiệm vụ chung ", nghiêm cấm mọi hoạt động tại nơi làm việc thể hiện rủi ro rõ ràng đối với người lao động.Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp có trách nhiệm chính trong việc thực thi luật pháp, mặc dù các cơ quan nhà nước cũng có thể có vai trò trong việc thực hiện một số quy định. Trong khi các biện pháp bảo vệ ảnh hưởng đến hầu hết nhân viên, các cá nhân tự làm chủ và những người làm việc trong các trang trại gia đình nhỏ nằm trong số những người được miễn pháp luật.
3. Bảo hiểm y tế
Khi lần đầu tiên được thông qua vào năm 2010, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã hứa sẽ biến bảo hiểm y tế thành quyền của người lao động tại hầu hết các doanh nghiệp vừa và lớn. Quy định thanh toán trách nhiệm chung của chủ lao động cung cấp Yêu cầu chia sẻ yêu cầu các công ty có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên cung cấp cho họ mức bảo hiểm y tế tối thiểu - hoặc phải trả một hình phạt đáng kể. Để đủ điều kiện làm nhân viên toàn thời gian của người Viking, một cá nhân phải làm việc trung bình ít nhất 30 giờ một tuần.4. An sinh xã hội
Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã ký Đạo luật An sinh Xã hội thành luật năm 1935, cung cấp cho người Mỹ đã nghỉ hưu và khuyết tật một mạng lưới an toàn tài chính. Năm 2019, khoảng 64 triệu người nhận được séc An sinh Xã hội mỗi tháng, với số tiền trung bình là $ 1.461 cho người về hưu và $ 1,234 cho người khuyết tật.Những lợi ích này được tài trợ bởi một loại thuế biên chế , có thể xuất hiện dưới dạng FAS OASDI, trên cuống phiếu lương của bạn . Chủ nhân và nhân viên mỗi người đóng góp một khoản tiền trị giá 6,2% thu nhập của nhân viên, tối đa là số tiền tối đa hàng năm. Tuy nhiên, các cá nhân tự làm chủ phải chịu toàn bộ chi phí thuế, chiếm 12,4% thu nhập của họ.
5. Trợ cấp thất nghiệp
Mặc dù mỗi tiểu bang có cơ quan bảo hiểm thất nghiệp riêng , nhưng trợ cấp thất nghiệp thực sự được cung cấp thông qua một chương trình chung của liên bang. Các quốc gia quản lý các khoản thanh toán cho người thất nghiệp nhưng phải đáp ứng một số nguyên tắc liên bang nhất định về cách họ làm như vậy.Để đủ điều kiện thanh toán, các cá nhân phải thất nghiệp vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ - ví dụ: sa thải hoặc sa thải - và đáp ứng các yêu cầu cụ thể của nhà nước. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động đủ điều kiện nhận trợ cấp trong tối đa 26 tuần, mặc dù các khoản thanh toán đôi khi được gia hạn trong thời kỳ bất ổn kinh tế.
Mặc dù không hào phóng như thanh toán thất nghiệp ở một số nước châu Âu, hệ thống thất nghiệp của Mỹ đảm bảo rằng người Mỹ có ít nhất vài tháng an ninh khi họ tạm thời rời khỏi lực lượng lao động.
6. Bảo vệ tố giác
Một bản vá của các đạo luật liên bang giúp bảo vệ những người tố giác , những người báo cáo chủ nhân của họ vi phạm luật pháp. Thông thường, các biện pháp bảo vệ tố giác được xây dựng thành các phần khác của pháp luật chi phối một ngành công nghiệp. Ví dụ, Đạo luật Không khí Sạch sẽ bảo vệ những người nêu bật các vi phạm luật môi trường và Đạo luật Cải thiện An toàn Sản phẩm Tiêu dùng cung cấp sự bảo vệ cho những người phát hiện ra các chính sách sản xuất bất hợp pháp.Chương trình bảo vệ tố giác của OSHA là cơ quan chính chịu trách nhiệm bảo vệ quyền của nhân viên, những người có thể sợ mất việc hoặc bị trả thù khác nếu họ lên tiếng. Công nhân cảm thấy phải chịu quả báo vì vi phạm công ty nên nộp đơn khiếu nại lên văn phòng OSHA địa phương trong vòng 30 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc.
7. Nghỉ phép gia đình
Tổng thống Bill Clinton đã ký Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, hoặc FMLA, thành luật năm 1993. Do đó, các nhân viên đủ điều kiện được nghỉ tới 12 tuần không được trả lương mỗi năm nếu họ quyết định ở nhà sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi, hoặc bệnh cá nhân hoặc thành viên gia đình nghiêm trọng.Để nhận được lợi ích FMLA, một người phải ở cùng công ty ít nhất 12 tháng và làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm qua. Luật chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng ít nhất 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm.
Không có nhận xét nào